Da tempo le aziende affrontano una crescente difficoltà nel reperire e attrarre talenti qualificati. Secondo Manpower Group (2024), il 75% delle imprese segnala criticità nella ricerca di profili, con particolare riferimento ai settori IT e ingegneristico.

Le motivazioni che spingono i professionisti IT ad accettare un ruolo o un progetto professionale sono molteplici e legate a una combinazione di fattori che soddisfano esigenze professionali, personali e di carriera. Ecco i principali elementi che influenzano le loro scelte:

1. Sfide stimolanti
I professionisti IT sono motivati ​​dalla possibilità di confrontarsi con problemi complessi e stimolanti, che richiedono soluzioni innovative e un buon grado di creatività. Cercano opportunità che mettono alla prova sia le loro competenze tecniche che quelle intellettuali.

2. Crescita professionale
Lo sviluppo continuo è un elemento chiave. I talenti IT prediligono ambienti in cui possono acquisire nuove competenze, ampliare le conoscenze e progredire nella carriera. Risultano determinanti programmi di formazione, mentorship e piani di carriera ben definiti.

3. Cultura aziendale
L’ambiente di lavoro è un fattore decisivo. I professionisti IT cercano realtà collaborative, inclusive e orientate ai risultati, in cui possono sentirsi valorizzati. Smart working e work-life balance sono elementi sempre più centrali nella loro valutazione di un’azienda.

4. Tecnologie all’avanguardia
Le aziende che investono in tecnologie innovative si dimostrano particolarmente attrattive. I talenti IT vogliono lavorare su progetti all’avanguardia, con strumenti moderni e la possibilità di partecipare attivamente con il proprio know-how.

5. Retribuzione competitiva
Sebbene non sia l’unico fattore, una retribuzione adeguata è essenziale. Un pacchetto economico in linea con il mercato, che riconosce competenze ed esperienza, è un elemento di valutazione imprescindibile.

6. Flessibilità lavorativa
Sempre più professionisti IT prediligono modalità di lavoro flessibili, come il remote working e orari adattabili, per garantire un migliore equilibrio tra vita personale e professionale.

7. Opportunità di impatto
I talenti IT vogliono essere parte di progetti significativi, che hanno un impatto concreto sia sull’azienda che sulla società. Avere un ruolo attivo nelle iniziative di valore può essere un fattore determinante nella scelta di un datore di lavoro.

I rischi per le aziende che non si adattano

Le aziende che non riescono ad intercettare e comprendere le motivazioni dei professionisti IT rischiando di perdere competitività, con conseguenze rilevanti nel lungo periodo. Alcuni dei principali rischi includono:

• Perdita di attrattività nei confronti dei talenti migliori
• Scarsa corrispondenza tra le competenze del personale IT e le esigenze aziendali
• Difficoltà nel trattenere e fidelizzare i professionisti qualificati

In un mercato sempre più competitivo, le aziende devono rivedere le proprie strategie di Employer Branding per attrarre e mantenere i talenti IT, investendo in formazione, cultura aziendale e condizioni di lavoro flessibili. Solo così potranno garantire una crescita sostenibile e un vantaggio competitivo duraturo.